Emband

Die Entwicklung von Instrumenten zum Ausgleich struktureller Benachteiligungen steht im Mittelpunkt von EmBrand.

Das Projekt zielt darauf ab, ein professionelles Weiterbildungsangebot für Manager von KMU zu schaffen, wobei der Schwerpunkt auf der Personalentwicklung liegt.

EmBrand hat sich zum Ziel gesetzt, die Interessen von Angebot und Nachfrage in Einklang zu bringen.

Einerseits wird der Arbeitsmarkt verbessert, indem jungen Menschen Karrieremöglichkeiten in KMU geboten werden. Andererseits werden Anstrengungen unternommen, um Wege zur Weiterbildung von KMU-Mitarbeitern zu finden und so deren Ansehen auf dem Arbeitsmarkt zu stärken.

Es werden innovative Wege aufgezeigt, um Schulabbrecher für Ausbildungsplätze und/oder Fachkräfte für qualifizierte Arbeitsplätze zu gewinnen.

Ein besonderer Schwerpunkt wird auf dem Austausch von Vermittlungsmethoden und -instrumenten für KMU liegen, um ihnen zu helfen, besser mit Großunternehmen konkurrieren zu können.

Es werden auch Informationen darüber ausgetauscht, wie das Image des (Bau-)Sektors verbessert werden kann oder zumindest, wie man es nutzen kann, um KMU dabei zu helfen, Fachkräfte für die Berufsausbildung zu gewinnen.

Die Zielgruppen von EmBrand sind Unternehmer, Personalmanager von KMU, Führungskräfte in Unternehmen (Vorarbeiter, Baustellenleiter) sowie Ausbilder aus Unternehmen und Berufsbildungszentren und ähnlichen Einrichtungen.

EmBrand wird im Rahmen von ERASMUS+ (d. h. Bildung und Berufsausbildung) angewendet – die Projektleiter sind die Ausbildungszentren der Bauindustrie.

Weitere Informationen finden Sie auf der Projektwebsite.